Схема — правила, а не таблиця
База: оплата, сума угоди або маржа. Момент: за оплатою чи за виграшем. Ставка або сходинки за обсягом періоду. Схем може бути кілька — за ролями чи воронками.
Керувати маржею
Комісії менеджерів рахуються з тих самих оплат
Схема каже, за що платити, з якого моменту й скільки: відсоток від оплати чи від маржі, сходинки за обсягом, повернення зі сторно. Період закривається числом, яке менеджер бачив увесь місяць, — і сперечатися нема про що.
Доступно з тарифу «Маржа», 399 $ на місяць, 5 000 транзакцій включено
Як це буває без Krokul
Бонуси рахує керівник у таблиці другого числа. Менеджер рахує сам у своїй і отримує на три тисячі більше. Пів дня наради — про ці три тисячі.
Клієнт повернув товар у квітні, бонус за нього виплатили в березні. Сторно робити ніхто не хоче, і бонус лишається.
Схема «5 % від усього» не мотивує продавати маржинальне: менеджер дає знижку до нуля, бо його відсоток — від суми.
Що робить Krokul
Нарахування з живих оплат
Кожна отримана оплата або виграна угода створює нарахування за схемою. Ті самі записи бачить бухгалтерія, тому числа збігаються за побудовою.
Сторно при поверненні
Повернення коштів або скасування угоди сторнує нарахування — у поточному періоді, з посиланням на первинне.
Період закривається
Наприкінці місяця період закривається одним рухом; число фіксується. Що прийде пізніше, лягає в наступний. Відкрити знову може роль із правом.
Як це працює
Ви задаєте схему
База, момент визнання, сходинки, кому застосовується. Схема вмикається з дати; попередні нарахування не змінюються.
Оплати створюють нарахування
Оплата з виписки підтверджена — нарахування менеджеру пораховане. Він бачить його в своєму звіті того ж дня.
Повернення сторнує
Повернення коштів клієнту знімає нарахування з посиланням; менеджер бачить, за що саме.
Період закривається
Керівник закриває місяць; сума по кожному менеджеру передається в бухгалтерію. Наступний місяць починається з нуля.
Результат
- Менеджер бачить своє нарахування щодня й не сперечається другого числа.
- Повернення не лишають виплачених бонусів за товар, якого немає.
- Схема від маржі мотивує продавати з маржею, а не зі знижкою до нуля.
Чого тут немає
Krokul не нараховує зарплату й не робить виплат — він рахує суму комісії за період, а платить бухгалтерія. Комісій за задачі, дзвінки чи інші дії без грошей у схемі немає — лише від угод, оплат і маржі.
Питання
Чи може бути кілька схем?
Так: за ролями, воронками або періодами. Менеджер має одну діючу схему на момент нарахування.
Що бачить менеджер?
Свої нарахування за період із посиланнями на оплати чи угоди, сторно й підсумок. Чужі — ні.
Як рахуються сходинки?
За обсягом бази за період: до першого порога одна ставка, далі інша. Поріг перевірено на момент кожного нарахування.
Чим це відрізняється від таблиці бонусів?
Таблиця рахує з вивантаження й живе окремо від оплат. У Krokul нарахування зʼявляється в момент оплати, сторнується при поверненні й закривається періодом — тобто це облік, а не підрахунок.
Скільки коштує?
Схеми й нарахування відкриваються на тарифі «Маржа» — 399 $ на місяць. Нарахування транзакціями не рахуються.
Опишіть схему бонусів один раз
Задайте базу, момент і сходинки — і наступна оплата з виписки сама порахує, скільки кому. Другого числа сперечатись буде нема про що.
На тарифі «Маржа» це відкривається разом із собівартістю й актами.